Evaluasi keinerja merupakan bagian esensial dari manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Evaluasi kinerja pada dasarnya dilakukan mengetahui sejauh mana kadar profesionalisme karyawan. Penilaian kinerja dimasuksudkan untuk menilai dan mencari jenis perlakukan yang tepat sehingga karyawan Indonesia ialah evaluasi kinerja mereka tidak dilaksanakan secara sistematis dan tidak mengacu pada kaidah-kaidah sains. Buku ini mencoba untuk menguraikan teroi tentang evaluasi kinerja, sehingga pembaca diharapkan mempunyai kompetensi untuk mendesain dan mengembangkan sistem evaluasi kinerja.Untuk memberi gambaran tentang praktik evakuasi kinerja, buku ini juga menguraikan tentang sistem evaluasi kinerja di sejumlah lembaga bisnis, lembaga pemerintahan di dalam dan luar negeri, serta lembaga internasional. Selain itu, teknik dan beberapa contoh penelitian evaluasi kinerja juga diungkapkan, sehingga diharapkan dapat mengembangkan penelitian evaluasi kinerja di Indonesia. Format penyajian materi yang sangat sederhana, disertai gambar dan tabel, menjadikan buku in mudah dipahami dan dicerna oleh para pembaca.
